11月8日，深圳人才集团旗下深圳市人才服务中心组织召开由清华大学经济管理学院与清华大学技术创新研究中心共同承担的“人才资本交易所平台建设可行性方案研究”项目结题评审会，通过线上形式听取课题组汇报项目研究成果，并进行全方位总结。

　　评审会议由清华大学经济管理学院陈劲教授主持，深圳人才集团副总经理孙同立及深圳市人才服务中心相关领导出席。专家评审组由北京师范大学焦豪教授、清华大学经济管理学院院长助理迟巍副教授、浙江工业大学中国中小企业研究院副院长王黎萤教授、河北师范大学商学院院长张学文教授4位业内知名专家组成。清华大学经济管理学院和清华大学技术创新研究中心课题全体成员参加会议。

　　创新驱动的本质是人才驱动。人才门类繁多，究竟如何科学评价？人才评价包含哪些维度和指标？人才价值如何最大化？这是长期困扰学术界与管理实践界的问题。深圳市人才服务中心联合清华大学经济管理学院与清华大学技术创新研究中心，在全国首创性开展“人才资本交易所”（以下简称“才交所”）平台建设可行性研究，创造性地构建了人才评价指标体系，精准刻画“人才肖像”，着力建设吸引和集聚人才的平台，助力人才发展体制机制综合改革，填补人才科学量化评价研究与实践领域的空白，是一项极具前瞻性的工作。

　　“才交所”为科学、精准地评价人才提供有益方案，有助于消除人才流动壁垒。同时，随着数字经济迭代发展，数据已经成为重要的生产要素参与市场分配，“才交所”将秉持“人才引领，数据赋能”的宗旨，持续优化数字化人才服务。

　　项目研究成果论述了才交所平台建设的必要性、紧迫性与可行性，对标较为成熟的若干人力资本服务平台，在此基础上开发了包括教育、能力、素质等维度在内的人才评价综合性指标，人才供求指数，人才年龄指数，人才工作潜力指数以及人才服务集成平台等；提出了以人才库、机构库、项目库、方法库、评价库、专家库、产品库、合作库、人才数据要素库等9个网络节点共存的“九库并举”模式人才价值生态体系；构建了“人才+团队组建投资”模式、“人才+关键技术投资”模式、“人才+基于项目投资”模式等针对不同需求匹配相应人才的方案。

　　评审组组长张学文教授认为：才交所平台建设方案是一项开创性的研究，作为全国首创，不同于我们以往的科学成果交易、股票交易、产权交易，是超越了这些的交易，因为人才本身包含资本技术、产权项目等，所以它更具有整合性和开创性，非常符合我们深圳作为中国特色社会主义先行示范区的定位，具有先行先试的重要意义，填补了国内相关领域的空白。

　　课题旨在创造性探索建设符合国情省情市情的才交所平台，为深圳乃至全国在“四个面向”主战场领域集聚更多创新人才，为深圳高新技术产业和专精特新企业发展提供强劲的人才支撑。

　　据悉，深圳人才中心正组建项目团队，积极整合资源，有计划的推进才交所平台建设，打造服务全国乃至全球的人才专版，进一步发挥人才要素市场配置功能，积极深化人才资本业务形态；探索建立人才资本创新联盟机制，“九库并举”的“人才+”业务价值链形态；进一步厘清人才个体、人才机构、用人企业、政府部门、科研院所、高校等相关方的关系，广泛调动各方参与平台建设的积极性，为粤港澳大湾区建设高水平人才高地作出新的贡献。